Estas reglas garantizan un proceso de elección justo, transparente y participativo para la mesa directiva de la asociación. Al seguir estas reglas, promovemos una gestión efectiva y representativa, que impulse el crecimiento y éxito de la asociación en beneficio de todos sus miembros.

1. Convocatoria: Cada 2 años se realizará una convocatoria oficial a todos los miembros de la asociación para informar sobre el proceso de elección de la mesa directiva.

2. Elegibilidad: Los requisitos de elegibilidad para ocupar cargos en la mesa directiva, son ser miembro activo de la asociación y contar con un tiempo mínimo de afiliación de por lo menos de 3 años.

3. Próximas candidaturas: El periodo de tiempo durante el cual los miembros pueden presentar sus candidaturas para los diferentes cargos de la mesa directiva serán 6 meses antes de las votaciones.

4. Divulgación de Candidaturas: Informar a todos los miembros sobre las candidaturas presentadas, proporcionando información relevante sobre los candidatos y sus propuestas.

5. Votación: Los miembros podrán emitir su voto de manera libre y confidencial.

6. Duración del Mandato: La duración del mandato de los miembros de la mesa directiva sera de dos años.

7. Conteo de Votos: Se designará un comité electoral imparcial y responsable de realizar el conteo de votos, garantizando la transparencia y la precisión en el proceso.

8. Declaración de Resultados: Se anunciará públicamente los resultados de las elecciones, indicando los nombres de los miembros elegidos para ocupar los cargos de la mesa directiva.

9. Instalación de la Nueva Mesa Directiva: Se programara una ceremonia de instalación oficial de la nueva mesa directiva, donde se les dé la bienvenida y se les informe sobre sus responsabilidades y funciones.

10. Transición Ordenada: Se facilitará una transición ordenada entre la antigua y la nueva mesa directiva, proporcionando información, documentos y conocimientos necesarios para garantizar una continuidad efectiva.

11. Trabajo en Equipo: Se fomentará un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso entre los miembros de la mesa directiva, promoviendo la comunicación abierta y la toma de decisiones consensuada.

12. Rendición de Cuentas: Se exigirá a los miembros de la mesa directiva y la presidencia rendir cuentas de su gestión, presentando informes periódicos sobre las actividades y logros alcanzados.

13. Ética y Responsabilidad: Se establecerá códigos de conducta y principios éticos que los miembros de la mesa directiva y la presidencia deben seguir, asegurando una gestión responsable y transparente.

14. Evaluación de Desempeño: Se realizará evaluaciones periódicas del desempeño de la mesa directiva y la presidencia, permitiendo identificar áreas de mejora y promover el crecimiento individual y colectivo.

15. Rotación de Cargos: Se establecerán políticas de rotación de cargos dentro de la mesa directiva, promoviendo la diversidad de ideas y la participación equitativa de los miembros.

16. Representación Inclusiva: Se promoverá la representación inclusiva en la mesa directiva, considerando la diversidad de género, edad, origen étnico y trayectoria profesional.